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A Johnson & Johnson ofereceu US$ 5,5 bilhões para encerrar processos nos EUA. As ações alegam que seu talco para bebês causa câncer de ovário.

Erik Haas afirmou na segunda-feira que as alegações são "infundadas". O plano precisa de aprovação de escritórios que representam 95% dos casos.

Os processos começaram em 2009 com alegações de contaminação por amianto. No início de julho, a Justiça questionou a capacidade de provar a causa do câncer.

A J&J nega que o produto cause câncer e afirma que o talco é seguro. Em 2022, a empresa anunciou o fim das vendas globais do produto.

A Johnson & Johnson (J&J) ofereceu-se para pagar até US$ 5,5 bilhões (R$ 28 bilhões) para resolver dezenas de milhares de processos nos EUA que alegam que seu talco para bebês e outros produtos que contêm talco causam câncer de ovário.

O acordo histórico proposto visa encerrar uma longa batalha judicial que pesa sobre a gigante da área da saúde sediada em Nova Jersey há anos.

A J&J negou que seus produtos à base de talco causem câncer e alterou a fórmula de seu talco para bebês, amplamente utilizado.

Erik Haas, vice-presidente de litígios da firma, afirmou na segunda-feira que as alegações são "infundadas" e que a J&J estava disposta a chegar a um acordo para resolver definitivamente a questão.

A J&J afirmou que o acordo abrangerá cerca de 76 mil casos, totalizando a maioria das reivindicações restantes relacionadas ao talco. A empresa disse que oferecerá até US$ 3 bilhões (R$ 15,4 bilhões) no próximo ano, sem pagamentos adicionais devidos antes de 2028.

A proposta precisa ser aceita por escritórios de advocacia que representam 95% dos casos de câncer de ovário em tribunais estaduais e federais antes de ser finalizada, afirmou a J&J.

Em comunicado, Haas afirmou estar confiante de que "teria, em última instância, prevalecido em um processo judicial mais aprofundado", assim como ocorreu na maioria dos casos julgados até o momento.

Ele acrescentou que a resolução proposta "permite que a empresa deixe este assunto para trás" e possibilita que a J&J "continue focada em sua missão de desenvolver medicamentos e dispositivos que salvam vidas".

Os processos judiciais contra a J&J por causa de seu pó para bebês à base de talco começaram já em 2009.

No início de julho, um tribunal federal concedeu uma vitória à empresa ao questionar a capacidade das demandantes individuais de demonstrar que o talco foi a causa direta de seu câncer de ovário.

🔍 O talco é um mineral natural composto de magnésio, silício, oxigênio e hidrogênio, conhecido por sua textura semelhante à de sabão e frequentemente usado em talco para bebês.

A empresa enfrentou processos judiciais movidos por consumidores e seus familiares que alegam que os produtos de talco da J&J causaram câncer devido à contaminação por amianto.

O talco é extraído da terra e encontrado em veios próximos aos do amianto, um material conhecido por causar câncer.

A J&J negou repetidamente as alegações e, em seu comunicado mais recente, afirmou: "Estudos mostram que o talco é seguro, não contém amianto e não causa câncer."

Em 2022, a J&J anunciou que deixaria de fabricar e vender seu pó para bebês à base de talco em todo o mundo.

O anúncio foi feito mais de dois anos depois de a empresa ter encerrado as vendas do produto nos EUA.

"Como parte de uma avaliação global do nosso portfólio, tomamos a decisão comercial de fazer a transição para um portfólio de talco para bebês totalmente à base de amido de milho", disse a J&J na época.

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Trabalho e Carreira Justa causa por trabalhar 4 minutos a mais: quando fazer hora extra pode virar motivo de demissão? Justiça do Trabalho entendeu que o tempo excedente foi gasto no deslocamento até o relógio de ponto e considerou desproporcional a aplicação da penalidade máxima. Por Rayane Moura, g1 — São Paulo

A Justiça do Trabalho reverteu a demissão por justa causa de um funcionário dispensado após registrar quatro minutos além da jornada. A decisão considerou que o tempo foi gasto no deslocamento até o relógio de ponto e não justificava a penalidade máxima.

Especialistas explicam que fazer horas extras sem autorização, por si só, não é motivo para justa causa. A Justiça avalia fatores como a gravidade da conduta, a reincidência e a proporcionalidade da punição.

Em geral, advertências e suspensões devem anteceder a demissão. Casos isolados costumam receber tratamento diferente de descumprimentos repetidos das regras da empresa.

A CLT também prevê justa causa para situações como furto, fraude, abandono de emprego, assédio e agressões. No caso de Minas Gerais, a Justiça entendeu que não houve falta grave capaz de justificar a penalidade máxima.

Quatro minutos a mais no trabalho podem render justa causa? Entenda — Foto: Reprodução/Magnific (antes Freepik)

A Justiça do Trabalho reverteu a demissão por justa causa de um funcionário de uma empresa do ramo alimentício, em Uberlândia, no Triângulo Mineiro. Ele havia sido dispensado após registrar quatro minutos além do limite da jornada.

Segundo o processo, o relógio de ponto ficava no vestiário, distante do setor onde o empregado trabalhava. O funcionário afirmou que o tempo excedente foi gasto justamente no deslocamento até o equipamento para registrar o fim do expediente.

A versão foi confirmada por um representante da própria empresa, que declarou que o trajeto entre o posto de trabalho e o relógio de ponto levava cerca de cinco minutos. Ele também reconheceu que o empregado não teria ultrapassado o limite da jornada se o equipamento estivesse instalado mais próximo.

O nome da empresa não foi divulgado pelo Judiciário. Ao analisar o caso, o juiz da 5ª Vara do Trabalho de Uberlândia, Celso Alves Magalhães, concluiu que os minutos excedentes eram insignificantes e decorreram do deslocamento até o local de registro de ponto.

Para o magistrado, não houve intenção do trabalhador de descumprir as regras da empresa. A decisão foi mantida pelo Tribunal Regional do Trabalho de Minas Gerais (TRT-MG), mas ainda cabe recurso ao Tribunal Superior do Trabalho (TST).

🤔 O caso levantou dúvidas entre trabalhadores e empregadores: afinal, quando fazer horas extras pode levar à demissão? Em quais situações o descumprimento da jornada pode resultar em justa causa?

Ouvidos pelo g1, advogados trabalhistas explicam o que diz a legislação e quais critérios costumam ser levados em conta pela Justiça.

Segundo Vivian De Camilis, especialista em Direito do Trabalho, fazer horas extras sem autorização da empresa, por si só, não é motivo para demissão por justa causa.

A advogada explica que é preciso analisar o contexto, como a frequência da prática, se o trabalhador tinha conhecimento prévio da proibição e se a punição aplicada foi proporcional.

"Fazer hora extra sem autorização, por si só, não é motivo para justa causa. É preciso avaliar todo o contexto do caso", afirma.

Embora a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) não exija autorização prévia para a realização de horas extras, Vivian ressalta que as empresas podem estabelecer essa exigência em regulamentos internos ou em normas coletivas.

"Nesses casos, o descumprimento da regra pode gerar sanções disciplinares", explica. A especialista destaca que há diferença entre permanecer alguns minutos além da jornada para concluir uma tarefa e fazer horas extras de forma recorrente sem autorização.

Segundo ela, o que pesa na análise não é apenas o tempo excedido, mas a repetição do comportamento e o fato de o trabalhador saber que precisava de autorização.

Mesmo nessas situações, a demissão por justa causa não costuma ser a primeira medida adotada. Segundo Vivian De Camilis, o mais comum é que a empresa aplique punições de forma gradual, começando por advertências e, caso a prática persista, suspensões antes de chegar à demissão.

"Em geral, a Justiça entende que a empresa deve aplicar as penalidades de forma gradual. Se o trabalhador já recebeu advertências e suspensões pela mesma conduta e continua descumprindo as regras, a justa causa ganha mais respaldo. Quando esse histórico não existe, a demissão costuma ser considerada desproporcional", afirma.

Danilo Schettini, especialista em Direito do Trabalho, lembra que a CLT prevê uma margem de tolerância para pequenas variações no registro de ponto. Pela legislação, diferenças de até cinco minutos por marcação, limitadas a 10 minutos no total por dia, não são consideradas horas extras para fins de pagamento.

No entanto, ele ressalta que essa regra não foi o principal fundamento da decisão da Justiça no caso de Minas Gerais.

"A discussão não era o pagamento de horas extras, mas a aplicação da justa causa. Ainda assim, o fato de o excesso ter sido de apenas quatro minutos reforçou o entendimento de que a conduta tinha reduzida gravidade", afirma.

Segundo o especialista, para que uma demissão por justa causa seja considerada válida, a empresa precisa comprovar que:

havia uma regra proibindo horas extras sem autorização;o trabalhador conhecia essa regra;ele descumpriu a orientação;o descumprimento foi grave;a demissão foi proporcional à infração.

"Além disso, cabe à empresa demonstrar que a justa causa foi aplicada corretamente", afirma.

Segundo Schettini, a Justiça do Trabalho costuma reverter a demissão por justa causa quando a empresa não consegue comprovar a falta cometida pelo trabalhador, quando a punição é considerada exagerada ou quando o episódio foi isolado e sem indícios de má-fé.

Foi justamente o que ocorreu no caso julgado em Minas Gerais. Para a Justiça, os quatro minutos registrados além da jornada foram consequência do tempo necessário para o trabalhador caminhar até o relógio de ponto.

O advogado explica que é importante diferenciar um episódio pontual de um comportamento repetido. Ficar alguns minutos a mais no trabalho pode acontecer por motivos do dia a dia, como terminar uma tarefa ou se deslocar até o local de registro do ponto.

Já quando o empregado faz horas extras sem autorização de forma frequente, mesmo sabendo que isso é proibido pela empresa, ele pode sofrer punições. Se já tiver recebido advertências ou suspensões pelo mesmo motivo, a aplicação da justa causa ganha mais respaldo.

Schettini acrescenta que a empresa pode proibir que os funcionários permaneçam no local de trabalho depois do fim da jornada para evitar horas extras não autorizadas, reduzir custos e prevenir acidentes. Ainda assim, cada caso deve ser analisado individualmente.

A demissão por justa causa só deve ser aplicada quando a conduta do empregado for grave o suficiente para tornar inviável a continuidade da relação de emprego, explica Maurício Sampaio da Cunha, advogado trabalhista e sócio do Badaró Almeida & Advogados Associados.

Segundo ele, além do descumprimento de regras relacionadas à jornada, a CLT prevê hipóteses como ato de improbidade, insubordinação, abandono de emprego, embriaguez em serviço e violação de segredo da empresa, entre outras.

Segundo Adriana Faria, advogada especializada em Direito do Trabalho do escritório Rodrigues Faria Advogados, entre elas estão:

Ato de improbidade (como roubo, furto ou desvio de dinheiro);Incontinência de conduta ou mau procedimento (comportamento inadequado, ofensivo ou imoral);Negociação habitual por conta própria ou de terceiros, sem autorização do empregador;Concorrência desleal com a empresa;Embriaguez habitual ou durante o serviço;Indisciplina ou insubordinação;Abandono de emprego;Assédio moral ou sexual;Agressão física ou verbal;Divulgação de segredos da empresa.

A advogada trabalhista Djulia Raphaella explica que, em regra, a Justiça do Trabalho espera que as empresas adotem punições de forma gradual, com advertências e suspensões antes da justa causa.

No entanto, essa gradação pode ser dispensada em situações de maior gravidade, como casos de furto, fraude, agressão física ou assédio. A especialista ressalta ainda que nem toda irregularidade relacionada à jornada é suficiente para justificar a demissão por justa causa.

Segundo ela, fraudes no registro de ponto, adulteração dos controles de jornada, registro de ponto por outra pessoa e atrasos frequentes e injustificados podem configurar falta grave, mas a análise depende das circunstâncias de cada caso.

Ao comentar a decisão da Justiça em Minas Gerais, Djulia afirma que o entendimento não autoriza os trabalhadores a descumprirem as regras da empresa sobre jornada.

Segundo a advogada, o excesso foi de apenas quatro minutos, parte desse tempo foi gasto no deslocamento até o relógio de ponto e não houve prova de que o trabalhador tenha agido de forma intencional.

"Isso não impede que, em situações mais graves ou quando houver repetição da conduta, a justa causa seja considerada válida", completa.

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Pequenas Empresas & Grandes Negócios Como um carrinho de pipoca virou uma rede que fatura R$ 150 mil por mês Com investimento inicial de R$ 2 mil, empreendedor inovou com 30 sabores de pipoca, abriu lojas e expandiu a marca por meio do licenciamento no Rio de Janeiro. Por PEGN

Com investimento inicial de R$ 2 mil, Adenilson Santos transformou uma barraquinha de pipoca na Cinelândia em uma rede com lojas e 12 pontos licenciados, que hoje fatura R$ 150 mil por mês.

Para atrair clientes, o empreendedor apostou em um cardápio com 30 sabores, como camarão, bacon, paçoca e creme de avelã, além de investir em controle de qualidade.

O crescimento levou à abertura de lojas e à expansão por meio do licenciamento da marca. O negócio ganhou ainda mais visibilidade após a atividade das pipoqueiras ser reconhecida como Patrimônio Cultural Imaterial do Rio de Janeiro.

Adenilson atribui o sucesso à persistência. "Você não pode desistir logo no começo. Se planta uma semente, precisa esperar o tempo certo para colher os frutos", afirma.

Quem passa pela Cinelândia, no centro do Rio de Janeiro, dificilmente resiste ao aroma da pipoca. Em meio aos teatros, cinemas e apresentações culturais, o tradicional carrinho ganhou um novo significado para o empreendedor Adenilson Santos.

O que começou como uma pequena operação se transformou em uma rede de lojas e carrinhos licenciados que hoje fatura cerca de R$ 150 mil por mês. Porém, a história começou de forma modesta.

Com um investimento inicial de R$ 2 mil, Adenilson comprou uma barraquinha de um vendedor que acreditava não haver potencial comercial no ponto. No primeiro dia de trabalho, vendeu apenas R$ 25 em pipocas. Mesmo assim, decidiu persistir e investir em um diferencial para conquistar clientes.

A estratégia foi apostar na inovação. Em vez de oferecer apenas os sabores tradicionais, o empreendedor passou a criar combinações inusitadas. Hoje, o cardápio reúne cerca de 30 opções, entre elas pipoca de camarão, bacon, paçoca e creme de avelã.

"Quando você vai a um restaurante, quer experimentar algo diferente. Eu pensava a mesma coisa para a pipoca. O empreendedor não pode ficar na mesmice. Quanto mais sabores, mais curiosidade a gente desperta nas pessoas", afirma Adenilson Santos.

Para ele, a variedade desperta a curiosidade dos consumidores e faz parte da experiência de compra. O crescimento da clientela levou à expansão do negócio. Incentivado pelos próprios consumidores, que sugeriam novos bairros para receber os carrinhos, Adenilson adotou um modelo de licenciamento da marca.

Atualmente, são 12 pontos licenciados, além de lojas físicas no Rio de Janeiro. Os parceiros recebem treinamento, suporte operacional e autorização para utilizar a marca registrada, enquanto o empreendedor fornece materiais e acompanha o padrão de qualidade da operação.

Ao longo dos anos, Adenilson também se especializou na principal matéria-prima do negócio: o milho. O conhecimento adquirido na prática ajuda a garantir a qualidade da pipoca servida tanto nas lojas quanto nos carrinhos.

Segundo ele, manter o produto sempre fresco depende do alto giro de vendas e de um rígido controle de qualidade. A trajetória ganhou ainda mais visibilidade após a aprovação da Lei nº 8.230, que reconheceu a atividade das pipoqueiras como Patrimônio Cultural Imaterial da cidade do Rio de Janeiro.

O título reforçou a tradição dos carrinhos de pipoca na capital fluminense e impulsionou a divulgação do negócio nas redes sociais, atraindo novos clientes. Para Adenilson, o sucesso é resultado de paciência e persistência.

Ele compara o empreendedorismo ao cultivo de uma semente: é preciso esperar o tempo certo para colher os frutos. A filosofia acompanha a empresa desde os primeiros dias de faturamento modesto até a consolidação de uma marca que hoje reúne dezenas de sabores, pontos espalhados pela cidade e clientes fiéis.

"Você não pode desistir logo no começo. Se planta uma semente, precisa ter paciência para ela crescer e, só depois, colher os frutos. Foi exatamente o que aconteceu com a pipoca", diz Adenilson Santos.

📍 Endereço: Av. Treze de Maio, 23, Sala 304, Centro Rio de Janeiro/RJ📞 Telefone: (21) 98103-4105 (21) 96720-2576📧E-mail: pipocamanarj@gmail.com🌐 Site: https://pipocasmana.com.br/📸 Instagram: instagram.com/pipocasmanarj📘Facebook: https://www.facebook.com/share/1LQzKv2aj2/?mibextid=wwXIfr📲 TIKTOK: https://www.tiktok.com/pipocasmana

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Carros Move Motoapp: 7 dicas para conseguir aprovação no financiamento para entregadores e mototaxistas Programa oferece financiamento de até 100% do valor de motos, ciclomotores e bicicletas, com juros abaixo dos praticados pelo mercado. Veja como aumentar as chances. Por Carlos Cereijo, André Fogaça, g1 — São Paulo

A partir desta semana, os entregadores e mototaxistas que fizeram o cadastro e atendem aos requisitos do programa Move Brasil Entregadores e Motoapp podem procurar instituições financeiras e solicitar um financiamento para a compra de motocicletas e bicicletas, elétricas ou não.

A linha de crédito, operada pela Caixa Econômica Federal, tem juros subsidiados pelo governo por meio do Fundo de Investimento em Infraestrutura Social (FIIS) e garantia do Fundo Garantidor de Operações (FGO).

O programa promete juros menores para a aquisição de motos, ciclomotores ou bicicletas que atendam aos seguintes critérios:

Motor de até 160 cilindradas ou até 7.500 watts no caso de modelos elétricos;Bicicletas elétricas de até 1.000 watts;Ser do tipo flex (modelos apenas a gasolina ou híbridos não são aceitos);Ser zero km, já que o programa não inclui veículos usados;A moto deve ser fabricada no Brasil ou ter projeto de produção nacional em andamento.

Apesar das condições facilitadas, os candidatos precisam passar por uma etapa crucial: o crivo dos bancos.

Como o financiamento depende da análise individual de risco de cada banco parceiro, o trabalhador autônomo precisa se preparar estrategicamente para não ter o crédito negado.

Para entender como entregadores e mototaxistas podem aumentar as chances de aprovação, o g1 consultou especialistas em planejamento financeiro.

O primeiro passo fundamental para conquistar a confiança das instituições parceiras é provar que você consegue arcar com o compromisso assumido.

Segundo Henrique Soares, planejador financeiro pela Planejar, a melhor forma é manter as contas em dia, evitar atrasos recorrentes e reduzir o nível geral de endividamento. E manter organizada a documentação de comprovação de renda é essencial.

“Ajuda a dar uma entrada maior para o veículo, porque isso reduz o valor financiado e, consequentemente, o risco para a instituição financeira", detalha o planejador.

Antes de solicitar formalmente o crédito, vale revisar eventuais pendências cadastrais e verificar a real situação do seu CPF nos órgãos de proteção ao crédito, como o Serasa.

O score, segundo o especialista, funciona como um dos principais termômetros utilizados pelas instituições para mensurar o risco de inadimplência de cada consumidor.

Ele não deve ser encarado como o único critério da avaliação, mas tem um papel central ao ajudar o banco a entender todo o histórico financeiro daquele cliente.

🔎 De forma geral, quanto melhor for o seu histórico de pagamentos e menor for a incidência de atrasos, maiores tendem a ser as chances de aprovação da proposta e melhores podem ser as condições de taxas oferecidas.

O comprometimento da renda é um dos fatores mais analisados no processo de concessão de crédito, explica Soares.

O banco precisa avaliar detalhadamente se a parcela cabe no orçamento sem comprometer excessivamente a capacidade de subsistência e pagamento do cliente.

Por isso, o especialista reforça que, mais importante do que saber qual o teto do valor máximo que pode ser financiado, é entender perfeitamente qual parcela pode ser paga de forma sustentável no longo prazo.

Por se tratar de um trabalho autônomo, não existe um contracheque ou holerite tradicional, mas isso não deve ser um impedimento para buscar o benefício do Move Brasil.

Os bancos já adotam como critério a análise da movimentação financeira de profissionais independentes. Para facilitar e agilizar a análise de crédito, reúna a seguinte documentação:

Declaração do Imposto de Renda;Extratos bancários recentes;Histórico completo de movimentação da conta corrente;Comprovantes e relatórios consolidados de recebimentos emitidos pelas plataformas de aplicativo.

Quanto mais organizada estiver essa documentação, mais fácil tende a ser a análise realizada pela mesa de crédito.

Se você já movimenta dinheiro ou possui conta em uma instituição financeira específica, começar a busca por ela pode facilitar bastante a aprovação.

Ter um relacionamento prévio ajuda porque a instituição já detém um histórico consolidado dos seus hábitos financeiros, diz o especialista.

“Quando o banco consegue visualizar entrada de renda, comportamento de pagamento e relacionamento ao longo do tempo, a análise tende a ser mais completa”, explica.

🔎 Isso não é garantia automática de aprovação, mas contribui diretamente para uma avaliação mais precisa e justa do perfil de crédito do entregador ou mototaxista.

Muitas das negativas de crédito acontecem por falhas recorrentes que poderiam ser sanadas na fase de planejamento.

Renda declarada incompatível com o valor solicitado para o veículo;Excesso de endividamento e outras linhas de crédito simultâneas;Histórico recente de contas atrasadas ou restrições cadastrais ativas;Falta de documentação adequada e comprovações inconsistentes.

Outro deslize muito frequente apontado pelo planejador é escolher modelos de veículos com parcelas muito próximas do limite máximo do próprio orçamento mensal.

"O ideal é buscar um financiamento que caiba com folga no orçamento, considerando não apenas a parcela, mas também custos como combustível, seguro, manutenção e até períodos de menor faturamento", ressalta Soares.

Para quem pretende solicitar o financiamento do Move Brasil, a preparação ideal deve começar bem antes do envio do pedido formal.

A recomendação prática do planejador financeiro é organizar rigorosamente os documentos, reduzir ao máximo as dívidas existentes, regularizar pendências no CPF e focar na construção de uma reserva financeira.

Isso servirá tanto para aumentar o valor de entrada do veículo quanto para proteger o entregador contra imprevistos de manutenção.

“Também é importante acompanhar a própria renda ao longo dos meses para entender qual parcela realmente cabe no orçamento”, aconselha.

Segundo Soares, o financiamento facilitado é uma ferramenta importante para a aquisição de um veículo de trabalho, mas a aprovação do crédito é apenas o passo inicial.

"A taxa do programa, entre 11,5% e 12,5% ao ano, é menos da metade da taxa média de mercado para aquisição de veículos para pessoa física", explica Carlos Castro, planejador financeiro CFP pela Planejar.

Mesmo com taxa subsidiada, dar a maior entrada possível continua sendo a regra. “O juro, ainda que menor, é composto e incide sobre todo o saldo devedor", explica.

🔎 A lógica financeira, segundo Castro, é simples e implacável: reduzir o principal sempre reduz o custo total da operação.

O consumidor tem direito a ter todas as informações claras no momento de adquirir um financiamento.

O g1 já mostrou quais são as obrigações dos vendedores ao apresentar um financiamento, quais são os direitos do consumidor e como calcular o custo real de um empréstimo para evitar um mau negócio na compra de um veículo.

O consumidor tem direito à informação adequada e clara sobre todos os elementos relevantes da contratação, especialmente preço, encargos, juros, custo efetivo total e consequências econômicas do negócio”, explica Jefferson Leão, advogado da Poliszezuk Advogados.

🔎 O chamado custo efetivo total (CET) representa o valor real de um financiamento. Ele inclui juros, tarifas, impostos e quaisquer outras despesas da operação.

Segundo Leão, omitir informações durante a negociação verbal e apresentá-las apenas no contrato, de forma a confundir o consumidor, é uma prática vedada pela lei. Assim, é necessário que todos os custos e informações estejam claros, tanto na conversa quanto na documentação.

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Loterias Mega-Sena Oferecido por: Mega-Sena pode pagar R$ 78 milhões nesta terça-feira; g1 transmite ao vivo Apostas podem ser feitas até as 20h em lotéricas ou pela internet. Por Redação g1 — São Paulo

O concurso 3.030 da Mega-Sena pode pagar um prêmio de R$ 78 milhões para os acertadores das seis dezenas. O sorteio ocorre às 21h desta terça-feira (28), em São Paulo.

No concurso do último domingo (27), nenhuma aposta acertou os seis números e o prêmio acumulou. Veja os números sorteados: 05 – 12 – 21 -33 – 43 – 50.

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O g1 passou a transmitir todos os sorteios das Loterias Caixa, ao vivo. A transmissão começa momentos antes de cada dia de concursos, no site e no canal do g1 no YouTube.

A aposta mínima para a Mega-Sena custa R$ 6 e pode ser realizada também pela internet, até as 20h – saiba como fazer a sua aposta online.

As apostas podem ser realizadas até as 20h (horário de Brasília) em qualquer lotérica do país ou por meio do site e aplicativo Loterias Caixa, disponíveis em smartphones, computadores e outros dispositivos.

Já os bolões digitais poderão ser comprados até as 20h30, exclusivamente pelo portal Loterias Online e pelo aplicativo.

O pagamento da aposta online pode ser realizado via PIX, cartão de crédito ou pelo internet banking, para correntistas da Caixa. É preciso ter 18 anos ou mais para participar.

A probabilidade de vencer em cada concurso varia de acordo com o número de dezenas jogadas e do tipo de aposta realizada. Para um jogo simples, com apenas seis dezenas, que custa R$ 6, a probabilidade de ganhar o prêmio milionário é de 1 em 50.063.860, segundo a Caixa.

Já para uma aposta com 20 dezenas (limite máximo), com o preço de R$ 232.560,00, a probabilidade de acertar o prêmio é de 1 em 1.292, ainda de acordo com a instituição.

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